Образование

Рекрутинг – что это? Кто такой рекрутер и чем он занимается?

Рекрутер – это специалист, занимающийся подбором персонала при посредничестве между работодателями и соискателями. Он работает в отделе кадров организации или в рекрутинговом агентстве.

Что делает рекрутер? Обычно специалист в данной области занимается не только поиском кандидатов для определенной должности, но и анализом их профессиональных характеристик, а также изучением степени соответствия навыков, умений и достижений соискателей профилю деятельности компании с целью оптимизации ее работы.

Личные качества

Данная работа предполагает постоянное взаимодействие с большим количеством людей с целью выявления максимально подходящих кандидатур. Именно поэтому специалист в области рекрутинга должен иметь уравновешенный характер, быть морально устойчивым и, пожалуй, самое главное – быть способны к объективной оценке. Беспристрастность и умение выявить в человеке потенциал, необходимый компании – то, что должно быть присуще специалисту. Профессиональный рекрутер также должен обладать необходимыми знаниями в психологии общения и делового этикета.

Где учиться на данную профессию


В российских ВУЗах на данный момент нет специализированных факультетов, готовящих специалистов данного профиля. Обучение на рекрутеров, как правило, ведется на экономических факультетах со специализациями «Управление персоналом», «Маркетинг» или «Менеджмент».

Также устройство на работу рекрутером возможно при наличии психологического или филологического образования, что помогает специалисту во взаимодействии с людьми.

Еще один вариант получить необходимы знания в сфере рекрутинга – посещение курсов рекрутинга в Москве – непосредственно практические занятия для овладения профессией.

Университеты России, где абитуриенты могут получить образование рекрутера:

  • Российская экономическая школа (РЭШ)
  • Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова (МГУ им М.В.Ломоносова)
  • Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ)
  • Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития России
  • Государственный университет управления (ГУУ)

Однако непосредственно базовые навыки в сфере подбора персонала и ведения переговоров можно получить на специализированных курсах тренинговых компаний. Например, курсы Центра обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э.Баумана, Русская школа управления, Бизнес-школа SRC, центр обучения персонала Леонида Кроля и другие.

Плюсы и минусы профессии рекрутера

Плюсы

  • Достойный уровень заработной платы
  • Постоянное личностное развитие
  • Обретение большого количества новых знакомств
  • Совершенствование навыков в области психологии

Минусы

  • Большая психологическая нагрузка
  • Возможность стрессовых ситуаций
  • Непредсказуемый характер процесса рекрутинга

Карьера. Места трудоустройства

Рекрутеры работают, как правило, либо в кадровых отделах организаций, либо в специализированных рекрутинговых агентствах.

В деятельности профессиональных рекрутеров выделяют области внутреннего и внешнего рекрутинга. Работа в сфере внутреннего рекрутинга предполагает подбор персонала для нужд собственной компании, а внешний рекрутинг – это, прежде всего, консультации и знание рынка труда.

Смежные профессии

С развитием интернета появилась такая профессия, как онлайн-рекрутер. Сфера работы онлайн-рекрутера – это поиск кандидатов на просторах интернета – на страницах специализированных сайтов, в блогах, социальных сетях и в других социальных медиа.

Рекрутинг в какой-то степени имеет общие черты с профессиональной деятельностью менеджера и маркетолога. Недаром получение высшего образования у представителей всех этих профессий происходит, как правило, на одних и тех же или смежных факультетах.

Менеджер – специалист, занимающийся управлением определенной структуры, подразделения в организации, в соответствии с его функциональными обязанностями.

Маркетолог – специалист в области рыночной деятельности, разрабатывающий стратегию продвижения товара на рынке и занимающийся оптимизацией деятельности компании.

 

 

 

 

 

 

 

 


Рекрутер в компании

В компанию рекрутер принимается на должность менеджера или специалиста по подбору персонала.

Его функциональные обязанности входит составление профиля кандидата, проведение рекламных компаний, собеседования, мероприятий по адаптации новых работников.

Составление профиля кандидата

Эту работу лучше всего выполнять с руководителем структурного подразделения. Чем подробней нарисован портрет, тем легче будет подобрать сотрудника на открытую вакансию. Все требования к кандидату должны быть прописаны в заявке. Единых стандартов нет. У каждой компании может быть своя форма бланка на подбор персонала

Рекламная компания

Это может быть:
— публикация вакансий в СМИ
— размещение заявки на сайтах вакансий
— взаимодействие с региональным Центром занятости населения
— участие в ярмарке вакансий от Центра занятости
— дни открытых дверей в средних специальных и высших учебных заведениях
— работа с базой кандидатов.

Собеседование

Как правило, именно рекрутер проводит первичное собеседование, финальное интервью с непосредственным руководителем и окончательное согласование кандидата на заявленную вакансию

Проведение мероприятий по адаптации персонала

Насколько правильным оказался выбор кандидата, покажет период испытательного срока. Для разных должностей он может быть от одного до шести месяцев.


Рекрутер в кадровом агентстве

Должность рекрутера в кадровом агентстве называется специалист или консультант по подбору персонала. Основные обязанности такие же, что у рекрутера компании. Но специфика работы в кадровом агентстве имеет ряд отличий.

Одно из них: чем больше клиентов-работодателей, тем больше выполненных заявок на поиск и подбор кандидатов. Чем больше выполненных заявок, тем больше зарплата. Соответственно, требования к рекрутеру в кадровом агентстве предъявляются более суровые, чем к кандидату на аналогичную должность в компанию. Кроме умения конструктивно общаться с людьми и проводить собеседования, здесь потребуется умение эффективно вести переговоры с клиентами/работодателями. Опыт в продажах тоже пригодится.

Резюме

У профессии рекрутер благородная миссия. По сути, он помогает встретиться работодателю с кандидатом, который ищет подходящую работу, а также оказывает содействие обеим сторонам.

Благородство сочетается с большой ответственностью. Она заключается в том, чтобы не ошибиться с выбором кандидата. В противном случае, промахи рекрутера могут дорого обойтись компании. Поэтому главная задача рекрутера — найти ценного кандидата в нужное время, предложить оптимальный вариант и для соискателя, и для компании, в которую кандидат принимается на работу.


Похожие посты

Служебные части речи | Русский язык

Glavnii

Какие однокоренные слова к слову сахар? — Образование — Вопросы и ответы

Glavnii

Какие предметы сдавать на психолога?

Glavnii
Adblock
detector